Am Ende gilt doch nur,
was wir getan und gelebt –
und nicht, was wir ersehnt haben.

Arthur Schnitzler

Generationenmanagement bedeutet: erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen jung und alt

Konflikte zwischen älteren MitarbeiterInnen und jüngeren Führungskräften können zu einem erheblichen wirtschaftlichen Schaden führen. Werden ältere MitarbeiterInnen nicht mehr geachtet, gefördert oder mit wenig Respekt behandelt, kann wertvolles Erfahrungswissen nicht an jüngere MitarbeiterInnen weitergegeben werden. Eine ausreichende Kommunikation kann Vorurteile aus dem Weg räumen.

Leider schaut es in der Praxis nicht immer so erfolgsversprechend aus. Um den letzten Abschnitt in der Arbeitswelt noch freudvoll zu erleben, unterstützt Sie eine gut überlegte Selbstorganisation und Strukturierung ihres Arbeitsplatzes.

Wird Ihre Bereitschaft nicht gewürdigt, ergreifen Sie die Chance und starten mit der Ausbildung des schon längst ersehnten Berufswunsches. Es ist nie zu spät, denn das Pensionsalter wird immer mehr hinaufgesetzt und nur wer mit Freude arbeitet, kann Gesundheit und Aktivität noch lange stabil erhalten.